パート・アルバイトでも使える！退職代行のメリットや注意点まとめ

「パートやアルバイトだけど退職代行を使って辞めたい…」
「もう限界…でも辞めるって言いづらい…」

そんな悩みを抱えている方にとって、退職代行サービスは心強い味方です。
最近では正社員だけでなく、学生バイトや主婦パートの利用も増えています。

この記事では、

をわかりやすく解説します。

本記事はPRを含みます。

アルバイト・パートでも退職代行は使えるの？

結論から言うと、使えます！　*有期雇用の場合を除く

「バイトに退職代行なんて大げさじゃない？」

と思うかもしれません。
しかし、たとえば次のような不安を抱えている人は多いのです。

・シフトが勝手に入れられる
・辞めたいと言っても引き止められる
・無断で辞めたら怒られそう

このような場合でも、退職代行を使えば職場と直接やり取りせずに辞められるため、精神的な負担を大幅に減らせます。

まず何よりも、「辞めたい」と伝えるストレスから解放されるのが大きな魅力です。
職場に電話やLINEを入れるのが怖い…という人も、代行がすべて伝えてくれるため安心です。

「もう明日から行きたくない」というケースでも、勤務形態や契約状況によっては即日退職が可能です。
そのため、心身ともに限界を感じた場合でもスピーディーに退職できます。

アルバイト・パートでも、有給が残っていれば使用可能な場合があります。
ただし、就業期間や勤務日数により異なるため、代行業者に確認しておくとスムーズです。

一方で、退職を伝える前に無断欠勤をしてしまうと、トラブルのもとになります。
退職代行を通すことで、会社との誤解や感情的なもめ事を防ぎ、円満に辞められるのがメリットです。

弁護士資格がないのに未払い給与の請求などの「交渉」を行う業者は、違法行為（非弁行為）にあたる場合があります。

つまり、法的トラブルに発展する恐れがあるため、運営主体を確認しておきましょう。

退職代行を利用する場合、避けられないのが費用の発生です。
ただし、サポート内容の幅が広がるほど信頼性も上がるため、単なる安さより“対応範囲”を重視するのがおすすめです。

退職代行サービスの運営タイプ別比較

「安さ・コスパ重視」なら、民間型

「即日対応・トラブル対応・安心感」を求めるなら、労働組合型または弁護士型を選ぶのが安心です。
たとえ費用が高くても、後々のトラブル回避を考えればコスパは十分といえるでしょう。

パートやアルバイトの場合、就業規則が比較的シンプルです。
そのため、民法第627条の「2週間ルール」*を満たせばスムーズに退職できるケースがほとんどです。

以下は、退職代行を利用する一般的な流れです。

※利用するサービスにより異なる場合があります。

退職代行を使う前に、次の点をチェックしておきましょう。

会社の貸与物
　社用PC・制服・セキュリティカードなどがある場合は、基本的に本人から返却が必要になります。
可能な限り郵送での対応ができるよう、退職代行業者から会社へ連絡します。
　紛失や破損があるとトラブルになるため、あらかじめ確認しておくとよいでしょう。
社宅や寮の退去日
　アルバイトの場合あまりないかもしれませんが、退職後の退去日や鍵の返却などは、自分で調整が必要です。
　年末年始は不動産や管理会社も休業になるため、特に早めに日程を決めておくのが安心です。

これらを事前に準備しておけば、トラブルのない円満退職に近づけるでしょう。